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quienes estarán coordinando las actividades de formación en la zona Occidental, Paracentral y
Oriental y tienen a cargo
Elaboración de los informes semestrales del impacto de resultados de capacitación año 2006,
lo cual ha permitido medir el impacto de las capacitaciones y reenfocar las acciones formativas
de acuerdo a necesidades.
Desarrollo de 108 actividades de Capacitación distribuidas así:
59 actividades en el área jurídicas ( cursos, conferencias, charlas)
20 actividades en el área técnicas ( charlas, cursos, entre otros )
29 actividades en el área administrativa ( Charlas, cursos, seminarios )
El 78% de la población de la Fiscalía ha participado en acciones formativas
Coordinación con la Escuela de Capacitación Judicial, para todas las charlas o capacitaciones
en el ámbito jurídico, en el cual puede asistir el personal fiscal.
Coordinación de capacitaciones administrativas, impartidas por el Ministerio de Hacienda,
Contabilidad Gubernamental y LACAP.
Verificación en las oficinas regionales y subregionales de la correcta aplicación de la normativa
interna relacionada con la administración del recurso humano.
Descentralización de la consulta medica en oficinas Regionales y Subregionales ( Santa Ana,
San Miguel, San Vicente, Soyapango, Santa Tecla, Mejicanos, Apopa, San Marcos y Oficina
Central ).
Diseño de sistemas orientados a mecanizar la labor relacionada con registro y control de
personal.
Actualización de la Normativa interna contenida en los Manuales Relativos a Políticas de
Recurso Humano, Manual de Pautas de conducta, Manual de Evaluación de Desempeño y
Manual de Bienvenida, la cual fue validada por el Señor Fiscal General en el mes de abril 2007
Se celebro el día deportivo de la Fiscalía, en coordinación con el Comité de Deportes y el
Comité de Seguridad e Higiene Ocupacional, desarrollando actividades deportivas para los
empleados y una celebración especial para los hijos de los empleados, todo ello fomentando
las relaciones entre compañeros y familias
Se realizaron 4,974 consultas a nivel nacional en el período comprendido de junio 2006 a
mayo 2007
Se desarrollaron 20 charlas en el área de salud preventiva en diferentes temas con el propósito
educar y concienciar al personal de la importancia del cuido preventivo
Metas planificadas y ejecutadas para el período:
1.
Procurar una administración efectiva en un 100% del personal, a través de la actualización de
instrumentos técnicos administrativos y procesos de reclutamiento, selección, capacitación,
prestaciones e incentivos y seguimiento de las actividades por medio de controles en las
unidades organizativas durante el año 2006. Meta cumplida en un 44%. Con relación al
incumplimiento del 6% de la meta programada para el año 2006, se han desarrollado las
respectivas actividades para efecto de actualizar los Manuales de Pautas y Administración de
Personal, los cuales ya fueron aprobados en el mes de abril por el Señor Fiscal General
2.
Procurar el cumplimiento de las actividades estratégicas de administración de recursos
humanos programadas en el Plan Estratégico Institucional para el año 2007. Meta cumplida en
un 56%.
3.
Procurar una administración de recursos humanos efectiva, mediante una eficiente
coordinación y dirección de las operaciones en las áreas de selección y capacitación de
personal, evaluación de desempeño, registro y controles de políticas y procedimiento. Meta
cumplida en un 59%.
4.
Desarrollar 28 seminarios o cursos en el área jurídica y 15 en las áreas administrativas para
beneficiar a 1290 personas durante el año 2006. Meta cumplida en un 100%.
5.
Diseñar la estructura de cuatro módulos Instruccionales para capacitación, durante el año
2006. Meta cumplida en un 100%.