Versión de HTML Básico
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6.
Elaborar el Informe de Resultados de la Evaluación del Desempeño, tres meses después de
iniciado el proceso de Evaluación durante el año 2006. Meta cumplida en un 100%.
7.
Contar con un banco de datos de personas elegibles para cubrir 64 puestos en la Institución
durante el año 2006. Meta cumplida en un 100%.
8.
Evaluar a través de informes, el desarrollo de 43 capacitaciones anuales en las diferentes
áreas, durante el año 2006. Meta cumplida en un 100%.
9.
Clasificar por zona y plaza el 80% de currículum recibidos, durante el año 2007. Meta
cumplida en un 45%.
10.
Contar con el diseño de pruebas técnicas para personal técnico, Asistentes y de apoyo de las
áreas administrativas de la institución durante el año 2007. Meta cumplida en un 70%.
11.
Capacitar al 75% de los empleados de la FGR, durante el año 2007 en temas administrativos,
jurídicos y de apoyo. Meta cumplida en un 42.67%.
12.
Gestionar trimestralmente la dotación de un espacio físico y los equipos necesarios para
adecuar un salón para evaluaciones y capacitaciones. Meta cumplida en un 40%.
13.
Elaborar 13 planillas de sueldos durante el año 2006. Meta cumplida en un 100%.
14.
Gestionar cada trimestre beneficios para los empleados de la Institución durante el año 2006.
Meta cumplida en un 100%.
15.
Emisión semestral de informes estadísticos relacionados con la administración del recurso
humano. Meta cumplida en un 100%.
16.
Revisión y Actualización de los Programas de Emisión de Constancias de sueldo bajo
plataforma Windows y Programa de Emisión de Constancias de Tiempo de Servicio, durante el
primer trimestre de 2006. Meta cumplida en un 100%.
17.
Realización de gestiones para obtener beneficios para el personal de la FGR. Meta cumplida en
un 100%.
18.
Diseñar y proponer dos proyectos para beneficios de empleados, uno relacionado con la
activación del centro recreativo en la playa Metalillo y el segundo de creación de una despensa
familiar y farmacia. Meta cumplida en un 50%.
19.
Realizar 36 verificaciones de controles relativos a la aplicación de manuales sobre políticas de
administración de personal, en las oficinas regionales y sub-regionales a nivel nacional, durante
el año 2007. Meta cumplida en un 44.44%.
20.
Divulgar el Manual de Políticas sobre Administración de Personal, a 1400 empleados de la
Institución. Meta no cumplida.
NOTA:
Las metas programadas para la Sección de Capacitación, a partir del mes de Mayo, pasan a ser
funciones de la Escuela de Capacitación Fiscal ya que dicha Sección, pasa a tener nuevas funciones
según reestructuración de la Gerencia de Recursos Humanos.
Con respecto al cumplimiento de la meta Divulgar el manual de Políticas sobre Administración de
personal a 1400 empleados de la institución, no se ha cumplido el porcentaje esperado ya que
dependía de la fecha de entrega a esta Gerencia.