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En lo que respecta a la Unidad de Adquisiciones y Contrataciones Institucional se han revisado un
total de 175 licitaciones de las diferentes dependencias del Gobierno, las que han generado un
total de 632 contratos y 5 modificativas de contratos que se han pasado a firma del Fiscal
General en cumplimiento al art. 18 inciso 4° de la Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la
Administración Pública. Asimismo esta Unidad ha colaborado en el apoyo logístico adquiriendo
oportunamente los bienes y servicios requeridos para cada dependencia de la estructura
organizativa de la Institución.
Se trabajo en regular el pago de los deducibles en los casos de accidentes de transito a través de
la elaboración de un instructivo interno para la Institución.
Se han realizado visitas en todas las sedes fiscales a nivel nacional a fin de identificar las
necesidades mas prioritarias y así atenderlas, no obstante por la falta de recursos para la compra
de equipo no podemos cubrir toda la demanda de necesidades planteadas.
Se han realizado reuniones mensuales con los Jefes Administrativos de las oficinas Regionales y
Subregionales con el propósito de coordinar las actividades.
Se han presentado los reportes trimestrales del consumo en telefonía a las diferentes
Unidades
Organizativas de manera que conozcan el gasto y tomen las medidas respectivas de control.
División de Recursos Humanos
Esta unidad organizacional tiene a su cargo la administración del recurso humano, así como
también la planificación, organización, dirección y control de aquellas actividades relacionadas
con políticas y procedimientos sobre reclutamiento, selección, capacitación, educación,
seguridad ocupacional, administración de sueldos, salarios y prestaciones, disciplina ocupacional
y promoción de personal, a fin de crear eficiencia, eficacia y oportunidades equitativas de
desarrollo integral para el recurso humano que labora en la Institución.
Metas planteadas y ejecutadas para el período:
1.
Reorganizar el trabajo de los departamentos que conforman la división, mediante la
simplificación de funciones y reasignación de las mismas entre los colaboradores. Meta
cumplida en un 100%.
2.
Implementar en coordinación con la Unidad de Informática, un sistema integral
automatizado que enlace los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, registro y
control de personal en el segundo semestre de 2004. Meta no cumplida por factores
externos a la División.
3.
Diseñar un programa de capacitación con el propósito de estructurar módulos en la escuela
de capacitación fiscal y administrativa. Meta cumplida en un 100%.
4.
Diseñar un sistema coordinado de evaluación del desempeño. Meta cumplida en un 100%.
5.
Diseñar e implementar en el primer semestre de 2004, el reglamento interno institucional y
el instructivo para la administración del Recurso Humano aplicable por cada una de las
jefaturas a nivel nacional. Meta cumplida en un 95%.
6.
Implementar una clínica móvil para ampliar la cobertura de los servicios de salud a nivel
nacional. Meta cumplida en un 50%.
7.
Implementar charlas preventivas sobre salud y seguridad ocupacional a nivel nacional en el
transcurso de 2004. Meta cumplida en un 100%.
8.
Actualizar manuales e instructivos relativos al funcionamiento de la División de Recursos
Humanos. Meta cumplida en un 100%.
En el período informado la División a enfocado sus esfuerzos en los siguientes rubros:
Desarrollar esfuerzos que busquen en todo momento una mejora en el funcionamiento de la
División en sus dos áreas principales que son los procesos de reclutamiento, selección y
capacitación de personal y los procesos de registro, control de personal y planilla de pagos. Así
como llevar a cada una de las oficinas fiscales los instrumentos técnicos administrativos que