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Fiscalía General de la República
Memoria de Labores 2000 - 2001
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para la toma de la denuncia debían ser
cambiados a fin de que se hiciera más
fluida y poder atender así un mayor
número de éstas. Así mismo no se
contaba con un área específica en donde
los fiscales pudieran tomar las
declaraciones de los ofendidos y en
donde éstos últimos pudieran expresarse
sin ningún temor de ser escuchados por
otra persona que no sea el fiscal del
caso.
Para poder solventar todos los problemas
descritos anteriormente fue necesario
tomar medidas como el rediseño de los
procedimientos relativos a la recepción y
distribución de denuncias hacia las
respectivas unidades de investigación de
tal manera que dicha unidad funcionará
en los próximos meses mediante un
sistema de ventanillas, con servicios de
atención y asesoría personalizada,
proceso ágiles y oportunos y un sistema
informático que permita tener un efectivo
de control de las denuncias recibidas e
investigadas. Adicionalmente se han
diseñado los perfiles del personal idóneo
que debe desempeñarse en dicha unidad,
lo que constituye una evaluación del
desempeño del personal existente y
posteriormente ocupar estos puestos con
las personas que cumplan con el perfil.
ÁREA ADMINISTRATIVA
Desde la toma de posesión de las nuevas
autoridades de la institución, se efectuó
un diagnóstico de la estructura
organizativa el cual permitió identificar
algunas irregularidades, puntualmente
en el área administrativa, técnica y
financiera. Esto ha propiciado cambios
funcionales jerárquicos y salariales que
facilitan una mejor coordinación ante
una estructura de menor verticalismo, lo
cual está siendo posible gracias a la
apertura y flexibilidad de las autoridades
del Ramo de Hacienda.
HUMANOS
La utilización del recurso humano con
que cuenta la institución se puede
reflejar a través del monto en
remuneraciones pagadas en el período
que se informa.
CUADRO DE REMUNERACIONES
EN COLONES
PERIODO
MONTO
Junio/Diciembre 2000
87,319,516
Enero/Mayo 2001
59,255,490
TOTAL
146,575,006
Otro de los logros institucionales en el
área de recursos humanos fue el proceso
de depuración del personal, que inició en
diciembre del año 2000 que finalizó en
Mayo de 2001. Este proceso era
sumamente necesario debido a que se
estaban dando anomalías dentro de la
institución. En un primer momento se
depuraron
42
personas
entre
administrativos y fiscales a las cuales no
se les renovó el contrato que finalizaba
en diciembre del año 2000.
A partir de enero del 2001 se inició la
investigación de 76 personas, de las
cuales
10
fueron
suspendidos
temporalmente, y 2 renunciaron antes de
terminar el proceso de depuración.
De los 64 casos restantes, 44 casos
fueron absueltos por la Comisión de
Apelaciones y el Fiscal General, de estos
44 absoluciones 3 fiscales renunciaron
de sus labores y 41 se mantienen en sus
puestos.