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Fiscalía General de la República
Memoria de Labores 2000 - 2001
15
El total de fiscales removidos de sus
cargos es de 18.
RESULTADO DEL PROCESO DE DEPURACIÓN
TIPO DE CASO
CANTIDAD
DE
PERSONAS
No se renovó contrato en
diciembre/2000
(Entre
Fiscales
y
personal
Administrativo)
42
Fiscales que entraron al
Proceso de Depuración
64
Fiscales
Suspendidos
temporalmente.
10
Fiscales Removidos
18
Fiscales absueltos por el Fiscal
General
20
Fiscales absueltos por el Tribunal
de Apelaciones
24
Fiscales que pusieron la renuncia
antes de terminar el proceso de
depuración
2
Fiscales absueltos que pusieron la
renuncia después de terminado el
proceso de depuración
3
TOTAL
DE
PERSONAS
INVESTIGADAS
118
TOTAL DE PESONAS REMOVIDAS DE LA
INSTITUCION
PERSONAL
CANTIDAD
Fiscales
36
Administrativos
24
TOTAL
60
El cuadro anterior presenta el total de
personas removidas, entiéndase que
incluye al personal que no se le renovó el
contrato.
Geográficamente el proceso arrojó el
siguiente resultado:
NUMERO DE PLAZAS POR UBICACION DONDE NO SE
RENOVARON CONTRATOS EN EL 2001
1
2
1
1
8
2
3
1
1
4
18
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
OFICINA CENTRAL
SAN MIGUEL
SAN VICENTE
SANTA ANA
COJUTEPEQUE
SONSONATE
LA UNION
LA LIBERTAD
SAN MARCOS
MEJICANOS
CHALATENANGO
1
4
1 1
3 3
1 1 1 1 1
0
1
2
3
4
NUMERO
REGIONAL DE SANTA ANA
REGIONAL DE SAN MIGUEL
SUB-REGIONAL DE SAN FCO. GOTERA
SUB-REGIONAL DE MEJICANOS
SUB-REGIONAL DE ZACATECOLUCA
SUB-REGIONAL DE USULUTAN
SUB-REGIONAL DE COJUTEPEQUE
SUB-REGIONAL DE CHALATENANGO
SUB-REGIONAL DE APOPA
DEPARTAMENTO DE PROCURACION
UNIDAD DE PATRIMONIO PRIVADO
NUMERO DE FISCALES REMOVIDOS POR PROCESO DE DEPURACION
(INDEMNIZADOS)
Una vez concluido el proceso de
depuración se ha visto la necesidad de
ingresar a la institución personal
capacitado, que cumpla las expectativas
que de ellos tiene la institución, para ello
la Unidad de Planificación, en
coordinación con Recursos Humanos y la
División de la Defensa de los Intereses de
la Sociedad, ha elaborado un
Manual de
Puestos de Trabajo
y los
Perfiles de
Contratación
para Jefes de unidades de
investigación, Coordinadores y Fiscales.
El proceso de depuración creó una
sensación de inestabilidad laboral,
generando inseguridad, ansiedad y temor
en los empleados.
En respuesta a esa presión psicológica, y
para contrarrestar los efectos antes
mencionados y alcanzar una nueva
mística de trabajo y compromiso del