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Memoria de Labores 2008-2009
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ESCUELA DE CAPACITACION FISCAL
La Escuela de Capacitación Fiscal tiene como principales objetivos asegurar la capacitación técnica y profesional
de los funcionarios, fiscales auxiliares y demás empleados de la Institución, contribuir a la formación integral de
los capacitandos, en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes; y ofrecer una capacitación que responda
a las necesidades reales de sus destinatarios y a los objetivos de las instituciones a las que estos pertenecen.
Para lograr tal objetivo, como uno de sus componentes se establece el desarrollo profesional que en parte se
logra por medio de la disminución de las brechas de competencia técnicas a través de la formación continua de
los funcionarios, agentes auxiliares y demás empleados de la institución, para cuya gestión se creó la Escuela
de Capacitación Fiscal.
Al respecto, el Reglamento de la Carrera Fiscal dispuso que las atribuciones de la Escuela de Capacitación se
desarrollaran en una reglamentación que contemplara, entre otros, las políticas de capacitación, el procedimiento
de selección de capacitadores y el régimen de derechos y deberes de los capacitandos (Art. 34), por lo cual el
señor Fiscal General de la República el día 30 de junio de 2008, finalmente aprobó el Reglamento Interno de la
Escuela de Capacitación Fiscal, en el que además de lo señalado se desarrolla lo relativo a la organización de
la Escuela, al Sistema de Formación y Desarrollo, al Régimen Jurídico y Funciones de los Capacitadores, así
como el Régimen de los Participantes en los Cursos.
Concomitante a lo anterior, y en cumplimiento al Plan Estratégico Institucional 2007 – 2011 y el Manual del
Sistema de Gestión del Desarrollo se realizó el proceso de identificación de necesidades de capacitación, por
medio del diagnostico efectivo de necesidades de capacitación (DENC), que consistió en la complementación
de un encuesta de competencias técnicas, efectuado por cada jefe respecto a sus subalternos en donde calificó
cada competencia técnica requerida para desempeñar el puesto tomando en cuenta el nivel de intensidad o
dominio con la cual se requiere. Este proceso dio como resultado la aprobación en el Consejo de la Carrera
Fiscal y por el señor Fiscal General de la República del Plan Anual de Capacitaciones 2009 de la Escuela de
Capacitación Fiscal que tiene como objetivos generales:
Ø
Preparar al personal para la ejecución eficiente de las responsabilidades que asuman en sus puestos.
Ø
Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que
el colaborador puede ser considerado.
Ø
Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación
del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión.
En cuanto a la formación a ofertar establece como tipos de esta, las siguientes:
a) Formación Básica e Inicial
Está orientada a facilitar en general la integración a la Institución del nuevo agente auxiliar del fiscal, como a su
ambiente de trabajo, en particular. Se encuentra regulada en el art. 12 del Reglamento Interno de la ECF, al que
se someterán todas las personas que hubieren superado el proceso de selección previsto en el art. 31 del
Reglamento de la Carrera Fiscal, para ingresar a esta como Agentes Auxiliares de la Fiscalía General, quienes
deberán realizar dentro de su periodo de prueba actividades académicas teóricas y prácticas encaminadas