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18.
Elaborar 2 informes sobre el consumo en el servicio de fotocopias y enviarlo al fiscal general y
los jefes. Meta cumplida en un 100%.
19.
Elaborar 2 informes sobre las reparaciones de los vehículos y enviarla al fiscal general. Meta
cumplida en un 65%.
20.
Elaborar 3 informes sobre las reparaciones de mobiliario y equipo. Meta cumplida en un 33%.
21.
Dar seguimiento a los planes de trabajo de los departamentos y unidades que conforman la
división. Meta cumplida en un 66%.
División de Recursos Humanos
Esta unidad organizacional tiene a su cargo la administración del recurso humano, así como
también la planificación, organización, dirección y control de aquellas actividades relacionadas
con políticas y procedimientos sobre reclutamiento, selección, capacitación, educación,
seguridad ocupacional, administración de sueldos, salarios y prestaciones, disciplina ocupacional
y promoción de personal, a fin de crear eficiencia, eficacia y oportunidades equitativas de
desarrollo integral para el recurso humano que labora en la Institución.
Metas planteadas y ejecutadas para el período:
1.
Cambios en la modalidad de aplicación y contenido de las Pruebas Técnicas administrativas.
Meta cumplida en un 75%.
2.
Realizar jornadas de evaluación de candidatos a plazas de Auxiliares del Fiscal y personal
administrativo. Meta cumplida en un 100%.
3.
Sistematizar el Banco de Candidatos de Reclutamiento y Selección de Personal. Meta
cumplida en un 40%.
4.
Evaluar a través de un instrumento confiable, el desempeño del personal de nuevo ingreso
en un período de prueba de tres meses. Meta cumplida en un 100%.
5.
Contar con un banco de datos de personas elegibles para cubrir 64 puestos en la Institución
durante el año 2006. Meta cumplida en un 50%.
6.
Ejecutar un programa de capacitación en temas administrativos y jurídicos de las oficinas de
San Vicente y oficinas periféricas durante el tercer trimestre de 2005. Meta cumplida en un
45%.
7.
Ejecutar un programa de capacitación en temas administrativos y jurídicos de las oficinas de
San Miguel y Oficinas periféricas durante el cuarto trimestre de 2005. Meta cumplida en un
68%.
8.
Desarrollar 28 seminarios o cursos en el área jurídica y 15 en las áreas administrativas para
beneficiar a 1290 personas durante el año 2006. Meta cumplida en un 100%.
9.
Diseñar la estructura de cuatro módulos Instruccionales para capacitación, durante el año
2006. Meta cumplida en un 27%
10.
Elaborar el Informe de Resultados de la evaluación del Desempeño, tres meses después de
iniciado el proceso de Evaluación durante el año 2006. Meta cumplida en un 100%.
11.
Emisión semestral de informes estadísticos relacionados con la administración del recurso
humano. Meta cumplida en un 75%.
12.
Revisión y Actualización de los Programas de Emisión de Constancias de sueldo bajo
plataforma Windows y Programa de Emisión de Constancias de Tiempo de Servicio, durante
el primer trimestre de 2006. Meta cumplida en un 50%.
13.
Levantamiento de inventario de expedientes físicos del personal activo e inactivo dos veces
al año. Meta cumplida en un 85%.
14.
Verificación de la forma en que se están aplicando los controles de asistencia
descentralizados en Regionales y Sub-regionales, dos veces al año. Meta cumplida en un
95%.
15.
Capacitación a Administradores Regionales y Sub-regionales en relación a Legislación
Laboral y Normativa interna, aplicada al personal de la Institución. Meta cumplida en un
100%.
16.
Revisión y Actualización del Manual de Políticas sobre Administración de Personal relativas
a la Administración de Recurso Humano, durante el primer semestre. Meta cumplida en un
100%.
17.
Realización de gestiones para obtener beneficios para el personal de la FGR. Meta cumplida