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Fiscalía General de
la
República
Durante el período en revisión ha habido un total de 43 Vistas
Públicas, de los cuales el 65% de las personas involucradas
en los delitos han sido procesados, el 26% han sido absueltas
y solo con 9% se ha logrado conciliar, a través de las salidas
alternas, al momento que el o los imputados cancelan lo que
dejó de percibir el Estado de El Salvador en concepto de
Impuestos, adjuntándole su respect iva multa.
Recuperaciones por Procesos Penales
y
Civiles promovidos
Contrabando de Mercaderías
y
su Multa
Impuestos
y
Multas Tributarias
Multas Administrativas
1
Apropiación o Retención de Cuotas Laborales
1
Reparos
$34,001 .08
$'2'2'656.04
$14,44'2.10
$5,0'27.55
$1 ,8'28.39
Otros
!rotal
4%
2%
20%
$113,563.36
• Contrabando de
Mercaderfas
y
su Multa
• Impuestos
y
Multas
Tributarias
• Multas Administrativas
• Apropiación o Retención
de Cuotas Laborales
• Reparos
Otros
En lo referente a la mayor recaudación, en primer lugar se
encuentra en el rubro del impuesto y la multa que ha sido
dejada de pagar por los imputados al momento de ingresar
mercaderías de contrabando al país; en segundo lugar en lo
referente a la recaudación, se ubican los casos de impuestos
y multas tributarias, las cuales son enviadas a Fiscalía para
su respectivo cobro por parte del Ministerio de Hacienda,
Defensoría del Consumidor y los diferentes Juzgados de la
zona;
y
en tercer lugar se encuentran las multas administrativas,
las cuales representan el 20% de toda la recaudación mediante
los procesos penales promovidos durante el período.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Y ADMINISTRACION
Es la responsable de organizar, desarrollar y ejecutar las
operaciones relacionadas con el recurso humano y la
administración en general. Está conformada por las Gerencias
de Recursos Humanos, Administración e Infraestructura y
Mantenimiento.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
La gestión de la Gerencia de Recursos Humanos, está
orientada al cumplimiento de los objetivos establecidos en el
Plan Estratégico Institucional '2007-2011 , donde se establecen
las líneas de acción a seguir.
Esta Gerencia, tiene a su cargo la administración del recurso
humano, así como también la planificación, organización,
dirección y control de aquellas actividades relacionadas con
políticas y procedimientos sobre reclutamiento, selección,
seguridad ocupacional, administración de salarios, prestaciones
y
promoción de personal, a fin de crear eficiencia, eficacia
y
oportunidades equitativas de desarrollo integral para el
recurso humano que labora en la Institución; siendo integrada
por los Departamentos de Selección, Evaluación
y
Seguimiento
del Desempeño, Registro y Control de Personal y Bienestar
Institucional.
La
importancia de contar con el recurso humano idóneo para
cada puesto funcional, es con el objeto de dotar a la Institución
de personal competente a f in de sobrellevar eficientemente
la carga laboral para brindar un buen servicio integral a
nuestros usuarios. Es por ello, que nuestra visión está
enfocada en brindar apoyo significativo en la dotación del
recurso humano necesario, una vez terminados los procesos
internos de reclutamiento, selección y contratación del personal
que ingresa a la FGR. Así mismo, como parte de nuestras
funciones está realizar controles, registros, evaluaciones,
seguimiento del desempeño,
y
velar por el bienestar del
personal a fin de gestionar todo tipo de prestación
y
beneficio
para generar un buen clima organizacional.
Dando cumplimiento a los objetivos institucionales establecidos
en el Plan Estratégico 2007-2011, la Ley Orgánica de la
Fiscalía General de la República, Carrera Fiscal y su
Reglamento, se realizaron las siguientes Metas período en
mención: