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e.
Renovación de equipo usuario. Un alto porcentaje de los equipos usuarios de la FGR, ha
cumplido su vida útil, ya no tienen garantía ó han entrado en un proceso de obsolescencia,
por lo que deben ser sustituidos. El proyecto de renovación también contempla la
adquisición de equipos móviles (laptops) para la estandarización de los computadores de
los jefes, gerentes y directores de la FGR. El estado de nuestro equipo se puede apreciar en
el siguiente cuadro:
%
Cantidad %
Cantidad
%
Cantidad
Tipo equipo Totales
Desktop
752
33.78
254
76.60
576
36.70
276
Laptops
48
35.42
17
37.50
18
35.42
17
** Parámetro de obsolescencia: 4 años, equipo del año 2003 y anteriores
** Parámetro Vida útil : equipo de año 2002 y anteriores
Vida útil cumplida
Sin Garantía
En proceso de obsolescencia
En ejecución para el período 2008-2009.
f.
Implementación de Redes. Es la instalación de redes formales bajo estándares técnicos en
cada una de las Oficinas Fiscales de la FGR fuera de la sede central. Esto incluye la :
i.
Instalación de cableado UTP bajo estándares.
ii.
Adquisición de Routers, firewalls, Gabinetes, racks, Servers (small-medium versions).
iii.
Instalación de cableado eléctrico independiente para los equipos informáticos de cada
Oficina Fiscal y alimentado por un UPS central.
Acondicionamiento del área específica de comunicaciones en cada Oficina Fiscal bajo
estándares básicos (aislamiento, seguridad, aire acondicionado, instalación y protección
eléctrica, etc.).
En ejecución para el período 2008.
ESCUELA DE CAPACITACION FISCAL
La Escuela de Capacitación Fiscal tiene como principales objetivos asegurar la capacitación técnica
y profesional de los Funcionarios, Fiscales Auxiliares y demás empleados de la Institución,
contribuir a la formación integral de los capacitandos, en cuanto a conocimientos, habilidades y
actitudes; y ofrecer una capacitación que responda a las necesidades reales de sus destinatarios y
a los objetivos de las instituciones a las que estos pertenecen.
Para lograr tal objetivo, como uno de sus componentes se establece el desarrollo profesional que
en parte se logra por medio de la disminución de las brechas de competencia técnicas a través de
la formación continua de los Funcionarios, Agentes Auxiliares y demás empleados de la institución,
para cuya gestión se creó la Escuela de Capacitación Fiscal.
Al respecto, el Reglamento de la Carrera Fiscal dispuso que las atribuciones de la Escuela de
Capacitación se desarrollaran en una reglamentación que contemplara, entre otros, las políticas de
capacitación, el procedimiento de selección de capacitadores y el régimen de derechos y deberes
de los capacitandos (Art. 34). Para desarrollar tal reglamentación, con el apoyo de la Agencia
Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), mediante el Proyecto de “Control
y reducción de la impunidad en los delitos violentos contra hombres y mujeres”, Fase II,
administrado por la Unidad Técnica Ejecutiva del Sector de Justicia (UTE), se desarrolló una
consultoría internacional a partir del mes de julio del año 2007.
Como resultado de tales acciones, en el mes de mayo del año 2008 fue aprobado por el Fiscal
General de la República, previa consulta con el Consejo de la Carrera Fiscal, el Reglamento Interno
de la Escuela de Capacitación Fiscal, que establece su naturaleza y funciones, órganos rectores, el
sistema de formación y desarrollo, que comprende el Programa Básico y el Programa Continuo de
Formación Fiscal, la elaboración del Plan Anual de Capacitaciones, la Evaluación de la Formación y