Versión de HTML Básico
Página 14 de 117
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
•
Adquisición y modernización del proceso de selección a través del Sistema Informático
PSicoSoft, incorporando los perfiles de puestos ha dicho sistema.
•
Diseño e implementación de informes psicológicos, referencias laborales por cada grupo
ocupacional y formatos de entrevista.
•
Creación de una base de datos de candidatos evaluados, de los procesos de selección
realizados en el Departamento de Selección, Evaluación y Seguimiento del personal.
•
Diseño y aplicación de un sistema informático de control de expedientes de Hojas de Vida
de aspirantes a plaza en la FGR.
•
Levantamiento de puestos funcionales para el Manual de Valoración y Clasificación de
Puestos autorizado en el mes de abril de año 2007.
•
Aplicación de un Plan Piloto de Retroalimentación de 360° (competencias conductuales),
a los Jefes de las Unidad Administrativa de las Oficinas Fiscales.
•
Desarrollo de nuevas opciones en la aplicación OTREBOR, por parte del Técnico Informático
de esta Gerencia, dentro del menú de Administración de Personal las cuales se detallan a
continuación:
1.
Movimientos Generales, esta opción proporciona el detalle y el resumen de los
movimientos generados en determinado mes como lo son: renuncias, finalizaciones de
contrato, nuevos ingresos, ascensos, traslados y nombramientos que utiliza la actual
Gerente de Recursos Humanos para controlar los movimientos aplicados contra los
memos autorizados que solicitan dichos cambios.
2.
Datos de permisos, esta opción proporciona los cuadros por ubicación que presentan
los datos necesarios para llenar los movimientos de personal de los empleados para
solicitar licencias, también proporcionan los datos necesarios para el pago de viáticos.
3.
Unidades Organizativas, esta opción nos presenta un reporte en donde podemos
obtener el detalle de personal de la Unidad de vida de cualquier regional.
4.
Reporte nominal funcional, esta opción emite un listado de plazas nominales y puestos
funcionales de la ubicación que usted seleccione, de acuerdo a la necesidad que se
requiera.
5.
Detalle de Vacantes y Resumen de vacantes es una herramienta para la cuadratura de
vacantes Aplicación SIRH versus controles internos, proporciona detalles impresos y
resúmenes.
6.
Reporte Clasificado por Plaza Nominal, como su nombre lo Indica esta herramienta nos
proporciona el detalle según la plaza presupuestada seleccionada, ósea que podemos
saber cuántas plazas nominales existen de Auxiliares del Fiscal General a nivel nacional
y que puestos funcionales tiene cada una.
7.
Fotografías organizativas nos proporciona un reporte detallado por ubicación con la
característica que nos muestra las fotografías de los empleados de la ubicación
seleccionada.
DIRECCION DE LA ESCUELA DE CAPACITACION FISCAL
•
Con el fin de generar en la institución un enfoque orientado al usuario, la Escuela de
Capacitación Fiscal ha integrado en su plan anual de trabajo, la capacitación a fiscales,
receptores y personal administrativo sobre atención al cliente.
•
Para incrementar la eficiencia institucional, se ha capacitado a todos los jefes para
orientar su trabajo con un enfoque gerencial, el cual les permitirá, entre otros beneficios,
administrar mejor su tiempo, fortalecer sus aptitudes y actitudes de liderazgo, mejorar la
toma de decisiones, mejorar las relaciones entre el equipo de trabajo, fortalecer los
equipos de trabajo, etc.
UNIDAD FISCAL ESPECIALIZADA DE HURTO Y ROBO DE AUTOMOTORES
•
En aras de una mejor reorganización e infraestructura interna de esta Unidad, se creó una
mecanismo de control a fin de atender de forma exclusiva y directa los delitos de
falsificación de Señas y Marcas y Devoluciones de vehículos robados y hurtados, la
atención al usuario se volvió prioridad y enfocada a resolver los distintos problemas que el